La nueva plataforma permite evaluar las competencias de las personas por parte de las organizaciones con el uso de inteligencia artificial y gamificación (uso de dinámicas innovadoras para generar entornos de aprendizaje o experiencias inmersivas más amigables). De este modo, se contribuye a una buena experiencia de la persona candidata, lo que potencia la imagen de marca employer branding de la organización, siempre garantizando la eficacia del proceso de acuerdo a criterios de validez y fiabilidad.
Entre los principales pilares metodológicos de Konexia destacan la utilización de redes neuronales para la detección de estados emocionales y comportamientos que despiertan las pruebas en las personas que las utilizan. Para ello se usa inteligencia artificial, que ofrece información muy detallada sobre las personas candidatas y, en concreto, las emociones generadas en la persona candidata durante las diversas fases del proceso.
Igualmente, las empresas que han desarrollado esta tecnología resaltan el rigor en la medición de las competencias y emociones a través de pruebas gamificadas y neurociencia.
A este respecto, aseguran que “todas ellas están testadas y validadas en grandes compañías y a través de contrastes empíricos”. De manera que esta solución digital asiste a los/las profesionales de recursos humanos en la toma de decisiones.
El proceso genera informes completos, visuales y a tiempo real con datos relevantes de las personas candidatas. Así, la herramienta ayuda a la medición objetiva de competencias soft skills y rasgos de personalidad. Asimismo, aporta información sobre las emociones generadas durante la experiencia.
Entre las principales funcionalidades, la nueva plataforma digital Cloud cuenta con un catálogo cercano a 20 pruebas gamificadas desarrolladas atendiendo a criterios de psicometría y algoritmia, que miden las competencias más demandadas en el mercado laboral. Dispone, igualmente, de un sistema basado en redes neuronales y machine learning que proporciona diferentes indicadores emocionales y de personalidad KPIs como Interés, Motivación, Comprensión, Compromiso, Aprendizaje,… a través de la medición mediante visión artificial y del análisis de la comunicación verbal y no verbal. También presenta un sistema de gestión, control y seguimiento completo de todas las fases del proceso de selección de talento Applicant Tracking System.
Konexia es una solución modular y escalable orientada tanto a la selección de talento por parte de las empresas, como a instituciones públicas para fomentar la empleabilidad de las personas. Permite relacionar el perfil competencial de cada candidatura con el ADN de la organización e identificar a las personas que estén más alineadas con la misma, generando engagement entre persona y marca.
Artículo publicado en Estrategia Empresarial
