Creemos que tiene que existir una mirada ética y lo que hacemos es mejorar la objetividad y se eliminan los sesgos subjetivos de la persona entrevistadora. De esta forma, la decisión sigue estando en manos de las personas y la IA elimina gran parte de esos sesgos y permite tomar la decisión de una forma más objetiva.

¿Utilizáis la IA para valorar los perfiles de LinkedIn?

No. Se utiliza sólo en entrevistas de selección. Se valoran softskills, es decir, rasgos de personalidad.

Entiendo que el proceso consiste en definir cuáles son los perfiles que nos interesan y luego utilizar la IA para ver si las personas candidatas tienen esos perfiles modelo.

Es una de las formas. Pero también se puede utilizar en un proceso normal para que, además del juicio de la persona que hace la entrevista, haya una segunda opinión sin sesgos subjetivos.

¿Un candidato podría negarse a ser entrevistada por IA Select?

Por supuesto. Puede negarse a ser entrevistada o a responder otras preguntas.

¿Utilizáis la IA para la captación de talento? No ya sólo para hacer una criba sobre los candidatos. La IA nos permite localizar ese talento, por ejemplo, en LinkedIn?

En LinkedIn lo que reflejamos son mayoritariamente nuestros hardskils: nuestra titulación, nuestras responsabilidades… Pero en un proceso de selección lo que cobra importancia es el factor humano. Buscamos gente que encaje con mi organización, que tenga unos rasgos definidos… Eso no es la información que está en LinkedIn.

¿Qué ocurre si una persona no quiere que la IA le escuche?

La persona está en su derecho de hacer o no las pruebas y también la persona que hace la entrevista de decidir si una persona que no quiere hacer una serie de pruebas es apta para el puesto.

¿Se podría utilizar la herramienta para crear equipos dentro de la empresa?

Sí. Se están haciendo investigaciones para determinar cuáles son las características de equipos que funcionan bien y ver qué personalidades son las que necesitamos para que el rendimiento del equipo sea el más alto posible.

Me parece muy interesante y se puede aplicar en el momento en el que la juventud no tiene claro lo que quiere estudiar y le podría orientar al campo en el que mejor encaja.

Efectivamente, se están recibiendo solicitudes para hacer estudios que permitan mejorar el autoconocimiento de las personas y predecir en qué ámbitos pueden ser más efectivos y obtener más éxito, y así orientarles en la toma de decisión de algo tan importante como la profesión que queremos llevar a cabo durante toda nuestra vida.